没有劳动合同，发生工伤还能维权吗？

没有书面合同不等于没有劳动关系，关键是证明实际用工管理和工资支付事实。

没有书面合同不等于没有劳动关系，关键是证明实际用工管理和工资支付事实。

证明劳动关系

工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌工服、工作安排、同事证言、社保记录、入职材料等，都可能作为确认劳动关系的证据。

程序路径

单位否认劳动关系时，工伤认定可能被要求先解决劳动关系争议。此时要把确认劳动关系与工伤认定期限统筹安排。

实务提醒

受伤后尽快保留工作现场、工作内容、受单位管理的证据，避免后续被解释为劳务关系、承揽关系或临时帮工。