LABOR DISPUTE
劳动争议
围绕确认劳动关系、工资报酬、违法解除、经济补偿、加班费、未签劳动合同二倍工资等问题，提供从咨询到仲裁诉讼的系统服务。工伤案件中需要先确认劳动关系的，也可同步设计证据路径。
常见争议
未签合同、拖欠工资、违法解除、降薪调岗、加班费、竞业限制、社保补缴、确认劳动关系。
服务内容
证据审查、仲裁申请书、赔偿清单、庭审代理、调解谈判、执行跟进。先判断胜算与成本，再决定推进方式。
建议准备
劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录、解除通知、社保记录、工作证据、工牌工服、入职离职材料。
适合在线咨询的情形
公司口头辞退、拒不出具解除通知、受伤后否认劳动关系、拖欠工资超过一个工资周期、要求签署不合理离职协议。